El empleado podrá sellar la jornada laboral a su fin.
El modo declarado permite que el empleado pueda sellar su jornada laboral al finalizar el día, declarando la hora de inicio, los tiempos de pausa y la hora de fin. Esta condición permite que el usuario pueda corregir, por si mismo, errores por olvidos o por usabilidad. Sin duda, representará un ahorro de tiempo para los departamentos de recursos humanos y administración de las empresas, que verán reducido significativamente el número de intervenciones por incidencias.
Este modo de operación es idóneo para aquellas empresas que desean deshacerse del papel para gestionar el control horario de la actividad de sus empleados, con los consecuentes beneficios que ello representa, en lo que concierne al ahorro de tiempo, transparencia y capacidad de respuesta ante requerimientos de la administración.
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